Структура и органы управления образовательной организацией
(выдержка из устава)

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Компетенция Учредителя в отношении Учреждения:

К компетенции администрации городского округа Архангельской области «Котлас» относится утверждение в установленном порядке Устава Учреждения, внесение в него изменений.

К компетенции Управления по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» относится:

1. решение в отношении руководителя Учреждения в соответствии с трудовым законодательством вопросов, связанных с работой в Учреждении, в том числе:

• назначение на должность, заключение и прекращение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений, отстранение от работы;
• утверждение должностной инструкции руководителя;
• установление выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителю;
• применение поощрения за труд, применение и снятие дисциплинарных взысканий в отношении руководителя;
• направление в служебные командировки;
• решение вопросов о предоставлении, продлении, перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков, разделение их на части, отзыве из отпуска, замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

2. формирование и утверждение муниципального задания Учреждения;

3. определение перечня особо ценного движимого имущества Учреждения, принятие решений об отнесении имущества учреждения к категории особо ценного движимого имущества и об исключении указанного имущества из категории особо ценного движимого имущества;

4. принятие решений о предварительном согласовании или отказе в предварительное согласовании крупных сделок Учреждения;

5. принятие решений об одобрении или отказе в одобрения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

6. утверждение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и нормативных затрат на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением городского округа Архангельской области «Котлас» или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему городским округом Архангельской области «Котлас» на приобретение такого имущества, а также на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки;

7. утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

8. определение предельных цен (тарифов, надбавок и т.п.) на выполняемые (оказываемые) Упреждением работы (услуги), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения;

9. установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности учреждения, при наличии которой трудовой договор с руководителем Учреждения может быть расторгнут по инициативе работодателя;

10. осуществление контроля за соответствием деятельности Учреждения настоящему уставу; контроля за выполнением муниципального задания, а также контроля финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

11. утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

12. назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

13. экспертная оценка последствий сдачи в аренду имущества Учреждения, предшествующая заключению договора аренды;

14. осуществления контроля по соблюдению Учреждением положений, норм и правил, установленных законодательством Российской Федерации, Архангельской области, городского округа Архангельской области «Котлас» в сфере образования, социально-правовой защиты детей, их нормативно правовых актов;

15. осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа Архангельской области «Котлас».

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (Директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Прием на работу Директора осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учредитель заключает с Директором срочный трудовой договор на срок, продолжительность которого не может превышать 5 лет.

Директор:

• действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию коллегиальных органов Учреждения, Учредителя, Комитета по образованию Управления по социальным вопросам городского округа Архангельской области «Котлас»; (далее - Комитет по образованию) и Собственника.
• осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;
• обеспечивает права участников образовательных отношений в Учреждении;
• организует разработку и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;
• организует и контролирует работу административно-управленческого аппарата Учреждения;
• представляет Учреждение во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Архангельской области, государственными органами иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, должностными лицами общественными объединениями, иными организациями и гражданами;
• без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Учреждения как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платежные и иные документы;
• от имени Учреждения распоряжается:
  • бюджетными средствами, предоставленными в качестве субсидий и иных бюджетных ассигнований, а также бюджетных инвестиций, в соответствии с условиями их предоставления;
  • денежными средствами, полученными от приносящей доход деятельности (платные образовательные услуги);
• открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства по учету ассигнований, выделяемых из бюджета городского округа Архангельской области «Котлас», и средств, полученных от приносящей доход деятельности в валюте Российской Федерации;
• от имени Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суды, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды;
• представляет Комитету по образованию:
  • предложения о внесении изменений в Устав Учреждения;
  • проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • предложения о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
  • предложения об утверждение перечня особо ценного движимого имущества Учреждения, об отнесении имущества учреждения к категории особо ценного движимого имущества и об исключении указанного имущества из категории особо ценного движимого имущества;
• в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения;
• решает в отношении назначаемых им работников, в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Учреждении, в том числе:
  • заключает и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения;
  • утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
  • распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах собственных финансовых средств с учётом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, в соответствии с требованиями действующих нормативных документов;
  • применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников Учреждения;
• утверждает:
  • штатное расписание Учреждения;
  • календарный учебный график Учреждения и расписания занятий; образовательную программу Учреждения;
  • программу развития Учреждения по согласованию с Учредителем;
• вносит Комитету по образованию предложения по финансовому обеспечению деятельности Учреждения в очередное финансовом году;
• дает поручения и указания работникам Учреждения;
• подписывает служебные документы Учреждения, визирует служебные документы; поступившие в Учреждение;
• осуществляет контроль за исполнением работниками Учреждения их должностных обязанностей, а также собственный поручений и указаний;
• контролирует образовательный процесс в Учреждении, в том числе путем посещения уроков;
• осуществляет иные полномочия в целях организации деятельности Учреждения, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.

Директор издает приказы по вопросам организации деятельности Учреждения.

Директор несет персональную ответственность за:

• руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития Учреждения.
• нецелевое использование бюджетных средств, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;
• неэффективное или нецелевое использование имущества Учреждения, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;
• ненадлежащее функционирование Учреждения, в том числе неисполнение обязанностей Учреждения и невыполнение муниципального задания Учреждения, неправомерностью данных поручений и указаний.

Директор может иметь заместителей.

Заместители Директора исполняют его поручения и осуществляют иные полномочия в соответствии с должностными обязанностями.

В случае отсутствия Директора (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка й т.п.) его полномочия временно осуществляет один из заместителей (иной работник Учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерация о труде; должностной инструкцией и на основании приказа Директора или приказа Учредителя; если соответствующий приказ в Учреждении не может быть издан по объективным причинам.

В случае прекращения трудового договора с Директором его полномочия временно осуществляет один из заместителей в соответствии с должностной инструкцией и на основании приказа Учредителя.

Совмещение должности Директора (его заместителей) с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

 

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы; по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении действуют коллегиальные органы управления:

• общее собрание работников Учреждения;
• педагогический совет.

 

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция коллегиальных органов управления Учреждением, порядок принятия ими решений:

1. Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

В общем собрании работников Учреждения участвуют все работники, работающие в Учреждении на основании трудовых договоров.

Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно.

Общее собрание работников Учреждения созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год.

Общее собрание работников Учреждения избирает председателя, который выполняет функции по организации работы общего собрания работников Учреждения, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функция по ведению протоколов заседаний общего собрания работников Учреждения и фиксации решений общего собрания работников Учреждения. Заседание общего собрания работников Учреждения правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

Решения общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется общим собранием работников Учреждения.

К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

• выдвижение рекомендаций по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
• обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, рекомендации по ее укреплению;
• содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
• поддержание общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения;
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению руководителя Учреждения;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• избрание представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• заслушивание ежегодного отчета сторон коллектива трудового договора о выполнении коллективного договора;
• определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
• решение иных вопросов деятельности Учреждения, принятых общим собранием работников Учреждения к рассмотрению либо вынесенных на его рассмотрение Директором Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива функционирует в соответствии с Положением об общем собрании членов трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №18"

2. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим (бессрочным) органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников, работающих в Учреждении на основании трудового договора.

Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы педагогического совета на учебный год, а также по мере надобности и по инициативе Директора Учреждения.

Председателем педагогического совета является Директор Учреждения, который выполняет функции по организации работы педагогического совета, и ведет заседания педагогического совета. Педагогический совет избирает секретаря, который выполняет функции по ведению протоколов заседаний педагогического совета и фиксации решений педагогического совета.

К компетенции педагогического совета Учреждения относится:

• обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитие их творческих инициатив;
• принятие решения о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов; итоговых контрольных работ или зачетов;
• обсуждение календарного учебного графика Учреждения на текущий учебный год;
• принятие решений о требованиях к одежде обучающихся;
• принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством;
• принятие решения о переводе обучающегося в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) учащегося, о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану;
• принятие решений о допуске обучающихся к ГИА, о награждении обучающихся;
• принятие решений о распределении стимулирующей части выплат в рамках положения о системе оплаты труда Учреждения.

Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3, педагогических работников Учреждения и, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

Решения педагогического совета реализуются приказали Директора Учреждения.

Положение о педагогическом совете муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №18"