Специальная версия сайта для людей с 		ограниченными возможностями

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание трудового коллектива и педагогический совет.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Директор

Действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органа самоуправления Учреждения, Комитета по образованию и Собственника.

Осуществляет руководство деятельностью Учреждения.

Представляет Учреждение во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Архангельской области, государственными органами иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, должностными лицами, общественными объединениями, иными организациями и гражданами.

Без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Учреждения как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платежные и иные документы.

От имени Учреждения распоряжается:

  • бюджетными средствами, предоставленными в качестве субсидий и иных бюджетных ассигнований, а также бюджетных инвестиций, в соответствии с условиями их предоставления;
  • денежными средствами, полученными от оказания платных дополнительных образовательных услуг и от приносящей доход деятельности;
  • открывает лицевые счета в Финансовом управлении администрации муниципального образования «Котлас» и (или) в органах Федерального казначейства по учету ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования «Котлас», и средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказания платных дополнительных образовательных услуг, в валюте Российской Федерации;
  • от имени Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суды, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды. Представляет Комитету по образованию:
  • предложения о внесении изменений в Устав Учреждения;
  • проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • предложения о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
  • предложения об утверждении перечня особо ценного движимого имущества Учреждения, об отнесении имущества учреждения к категории особо ценного движимого имущества и об исключении указанного имущества из категории особо ценного движимого имущества. В установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения.

Решает в отношении назначаемых им работников, в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Учреждении, в том числе:

  • заключает и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения;
  • утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
  • распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах собственных финансовых средств с учётом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, в соответствии с требованиями действующих нормативных документов;
  • применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников Учреждения;

Утверждает:

  • штатное расписание Учреждения;
  • годовой календарный учебный график Учреждения и расписания занятий;
  • образовательную программу Учреждения;

Вносит Комитету по образованию предложения по финансовому обеспечению деятельности Учреждения в очередном финансовом году; дает поручения и указания работникам Учреждения.

Подписывает служебные документы Учреждения, визирует служебные документы, поступившие в Учреждение; осуществляет контроль за исполнением работниками Учреждения их должностных обязанностей, а также собственных поручений и указаний; контролирует образовательный процесс в Учреждении, в том числе путем посещения уроков; осуществляет иные полномочия в целях организации деятельности Учреждения, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции учредителя.

Руководитель издает приказы по вопросам организации деятельности Учреждения.

Руководитель несет персональную ответственность за:

  • нецелевое использование бюджетных средств, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;
  • неэффективное или нецелевое использование имущества Учреждения, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;
  • ненадлежащее функционирование Учреждения, в том числе неисполнение обязанностей Учреждения и невыполнение муниципального задания Учреждения; неправомерность данных руководителем поручений и указаний.

Руководитель может иметь заместителей руководителя по согласованию с Комитетом по образованию.

Заместители руководителя исполняют поручения руководителя и осуществляют иные полномочия в соответствии с должностными обязанностями.

В случае отсутствия руководителя (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка и т.п.) его полномочия временно осуществляет один из заместителей руководителя (иной работник учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, должностной инструкцией и на основании приказа руководителя Учреждения или приказа Комитета пo образованию, если соответствующий приказ в Учреждении не может быть издан по объективным причинам.

В случае прекращения трудового договора с руководителем его полномочия временно осуществляет один из заместителей руководителя в соответствии с должностной инструкцией и на основании приказа Комитета по образованию.

Совмещение должности руководителя (и его заместителей) с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива функционирует в соответствии с Положением об Общем собрании трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива включает всех работников учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год пред началом учебного года.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

  • принятие Устава Учреждения, внесение предложений по изменениям и дополнениям в Устав;
  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка, внесение предложений по изменениям и дополнениям в трудовой распорядок;
  • принятие Положения по оплате труда в Учреждении, внесение предложений по изменениям и дополнениям в оплате труда;
  • принятие Положения о доплатах, надбавках, премировании, вознаграждении работников и учащихся школы из бюджетных и внебюджетных средств, внесение предложений по изменениям и дополнениям в данное Положение;
  • принятие решения о заключении коллективного договора;
  • принятие плана развития Учреждения;
  • принятие важных для коллектива локальных актов;
  • определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
  • выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

По вопросу объявления забастовки общее собрание коллектива работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников.

Решения общего собрания коллектива работников Учреждения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на собрании коллектива работников. Процедура голосования определяется общим собранием коллектива работников Учреждения.

Педагогический Совет

Педагогический Совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

К компетенции педагогического Совета относится:

  • принятие решения о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов, итоговых контрольных работ или зачетов;
  • принятие решения о переводе обучающегося в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставления на повторное обучение в том же классе, переводе в класс компенсирующего обучения;
  • допуск к экзаменам и утверждение их результатов;
  • обсуждение годового календарного учебного графика;
  • принятие решения об утверждении учебного плана Учреждения на текущий учебный год;
  • решение вопросов, связанных с организацией и проведением учебно-воспитательного процесса;
  • исключение учащихся из Учреждения за нарушение Устава школы.

Педагогический Совет работает по утвержденному годовому плану работы Учреждения.

Решения педагогического Совета являются правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Решения Педагогического Совета реализуются приказами руководителя Учреждения.